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        基層動態

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        尊龍凱時ag旗艦廳二分公司:搭臺鋪路育人才 激發活力助發展
        信息來源: 發布時間:2023-12-30 瀏覽:2318 次

              2023年,尊龍凱時ag旗艦廳二分公司立足現有人力資源實際,深化人才隊伍建設,營造“人人皆可成才、人人盡展其才 ”的良好氛圍,為全面建設“綠色低碳健康領航食鹽生產基地 ”提供強有力的人才支撐。

              架梯子,讓人才成長快起來。積極推進“8090 人員 ”培養方案明確“八個一 ”的培養方向和目標,督促培養對象按階段如期完成相關業務和改革課題,多名培養對象不同程度地成長 。依托張紅光勞模創新工作室,根據“干什么學什么、缺什么補什么”的原則,培養職工學習和掌握現代科學知識和高新技術 。組織新一輪“導師帶徒 ”結對簽約儀式和職業生涯規劃工作,編制《師帶徒工作日志》,明確“師”要根據實際幫“徒 ”繪制成長“路徑圖 ”,增強業務培訓的精準性和專業性,全面提升員工業務能力,指導員工職業發展。

              搭臺子 ,讓人才能力強起來 。堅持“技能人才+全員素質提升”人才培養主線,堅持技術比武、崗位練兵、技能大賽全覆蓋,組織開展了質量管理知識、化學檢驗知識、消防演練等多層次、多工種、多形式的競賽,通過比賽挖掘出職工“新潛能 ”,培養更多懂技術、強本領的技能型人才 。2 名同志分別在全省鹽行業“建功‘十四五 ’,奮進新征程 ”首屆職工職業 技能(化驗)大賽中獲一等獎和三等獎。

             壓擔子,讓人才干勁鼓起來 。公司想方設法解決崗位晉級問題,激發專業技術人員和干 部職工的工作積極性,逐步建立起數量規模顯 著提升、年齡結構持續優化、專業布局更加合理 的人才梯隊 。通過掛職、輪崗、借調、退出等方 式開展常態化崗位交流工作,開展部門主管、見 習值長、掛職副主任(副部長)選任工作,促使職 工多崗位鍛煉,全面提升工作能力,完善“揭榜 掛帥 ”“賽馬 ”制度,激勵廣大員工掛帥出征,為員工成長成才鋪就“星光大道 ”,助力集團打造全國鹽業高質量發展典范企業 。 

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